《劳动合同法》第28条定:“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”该规定排除了按照劳动合同确定的报酬标准来计算劳动者的实际报酬,因为在合同无效的情况下再依据合同的条款处理,这样做是不合理的,所以劳动合同无效后劳动者的劳动报酬，只能参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动者是否还可以要求支付其他费用？法律没有作出进一步规定。《重庆高院等六部门关于劳动争议案件法律适用问题专题座谈会纪要（三）》第1条规定，因劳动者原因导致劳动合同被认定为无效，劳动者要求用人单位支付其他赔偿性费用、福利待遇或者劳动保护费用的，不予支持。
