该问题属于无效劳动合同的法律后果问题。依照我国《合同法》的规定,合同无效的法律后果一共有三种形式：返还财产、赔偿损失和收回国有。无效劳动合同的法律后果主要是赔偿责任。
《劳动法》第97条规定：“由于用人单位原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应承担赔偿责任。”该条款仅规定因用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的应当承担赔偿责任，未涉及劳动者所应当承担的法律后果。《劳动合同法》第86条对此作出了补充：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任”。
劳动立法已经确认了过错方赔偿的原则。实务中如何划分当事人的过错，其认定标准较为复杂，只能结合个案来进行确定。
