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因劳动者的原因造成劳动合同无效，用人单位如何主张赔偿？

因劳动者原因造成劳动合同无效的,现行法律对用工单位的权利规定得很模糊, 很不利于用人单位向劳动者主张赔偿。

有过错即应承担责任，劳动合同无效,过错方应当给予无过错方以赔偿。参照原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定，因劳动者的原因导致合同无效,造成单位损害的,劳动者赔偿范围应为：

(一)用人单位招录其所支付的费用；

(二)用人单位为其支付的培训费用；

(三) 对生产和经营造成的直接经济损失。